一、崗位設(shè)置及定編標(biāo)準(zhǔn)
學(xué)校規(guī)模在24個(gè)班以上，36個(gè)班以下，設(shè)校長辦公室，配校長一名，副校長一名（兼辦公室主任）；設(shè)教務(wù)處，配教導(dǎo)主任一名，副主任一名；設(shè)政教處，配政教主任一名，副主任一名；設(shè)后勤處，配后勤主任一名；實(shí)行年級行政管理制度，各年段設(shè)年級主任一名。不設(shè)專職黨支部書記和工會主席，黨支部書記和工會主席分別由校長和副校長兼任；36個(gè)班級以上，小學(xué)段班級數(shù)達(dá)到12個(gè)，初中段班級數(shù)達(dá)到12個(gè)、高中段班級數(shù)達(dá)到9個(gè)，可配學(xué)部校長，教務(wù)處、政教處可配學(xué)部副主任，增配辦公室主任一名。
教師編制配制標(biāo)準(zhǔn)：中學(xué)三大主課語、數(shù)、英按每月72節(jié)/人配置，理、化、生、政、史、地按每月76節(jié)以上/人配置，其它學(xué)科按每月80節(jié)以上/人配置，小學(xué)可適當(dāng)增加課時(shí)，以上工作量均不含早晚自習(xí)；教輔人員、工勤人員根據(jù)實(shí)際崗位和工作量確定。
二、教職員工招聘
（一）招聘原則及標(biāo)準(zhǔn)：
1、招聘原則
堅(jiān)持先試用后聘任原則。按照任職條件進(jìn)行初選，對符合條件的先行試聘，試聘期滿經(jīng)考核合格者，再行辦理聘任手續(xù)。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。對應(yīng)聘人員必須從德、才兩方面去衡量、考核，不可畸輕畸重，有才無德、高談闊論而無能者均不能聘任。
堅(jiān)持機(jī)會均等性原則。學(xué)校在職教職工晉職晉級享有均等的機(jī)會，職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，學(xué)校將在可能情況下首先考慮已聘用教職工，然后再向外招聘，工作業(yè)績和表現(xiàn)是學(xué)校教職工晉升的最主要依據(jù)。
2、招聘標(biāo)準(zhǔn)：小學(xué)教師具備中專以上學(xué)歷和教師資格證，初中教師須具備?？埔陨蠈W(xué)歷和初級中學(xué)教師資格證書，高中教師須具備本科（統(tǒng)招二本）以上學(xué)歷和高中教師資格證書，具有三年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)畢業(yè)年級經(jīng)驗(yàn)和擔(dān)任過班主任者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生中黨員、學(xué)生干部、家庭在農(nóng)村者優(yōu)先。
（二）招聘程序
1、編制招聘教師計(jì)劃。教務(wù)處根據(jù)學(xué)校規(guī)模和各學(xué)科課時(shí)總量，充分考慮原科任教師留、流的情況，按飽和課時(shí)測算出各學(xué)科所需教師，編制招聘教師計(jì)劃，經(jīng)校長審查后，報(bào)校董會審批。
2、應(yīng)聘者通過學(xué)校筆試、試教、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，由教導(dǎo)處發(fā)出錄用通知。
建立各學(xué)科教師招聘試題庫，由教導(dǎo)處牽頭，分管教學(xué)校長、相關(guān)學(xué)科教研組長和骨干教師參加，組織對應(yīng)聘教師進(jìn)行筆試、試教，校董會成員、校長應(yīng)參加應(yīng)聘教師的面試、背景、體檢等情況的綜合審查。
3、受聘教職工入職時(shí)必須填寫《學(xué)校教職工登記表》（包括個(gè)人學(xué)習(xí)簡歷、工作簡歷、家庭住址、電話、婚姻及子女狀況）一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張。
4、入職前，必須提供學(xué)校指定的（或國家二級甲等以上）醫(yī)院的健康證明，身體不合格（指染有傳染性疾病、嚴(yán)重高血壓及心腦血管疾病、癲癇病、間歇性神經(jīng)病以及嚴(yán)重心理問題）者，不予錄用。
4、受聘教職工入職之日，由教導(dǎo)處或?qū)W校指定領(lǐng)導(dǎo)，就“工作職責(zé)、工作紀(jì)律、學(xué)校規(guī)范”等相關(guān)事宜與新教職工面談。
（三）試用與轉(zhuǎn)正
1、新教職工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為二個(gè)月，試用期間學(xué)校將對新錄用教職工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。
2、試用期薪資執(zhí)行學(xué)校工資制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（入職前預(yù)先告知受聘教職工）。
3、試用期屆滿，經(jīng)學(xué)?？己撕细裾?，轉(zhuǎn)為正式教職工，簽署《勞動合同》，考核不合格者，學(xué)校予以辭退。
4、正式教職工薪資待遇按學(xué)校工資制度執(zhí)行（入職前預(yù)先告知受聘教職工）。
三、辭職與解聘
1、試用期以后，學(xué)校或教職工均有權(quán)利根據(jù)實(shí)際情況解聘或辭職，終止勞動合同，學(xué)校解聘教職工一般在寒、暑假前，并提前一個(gè)月由教導(dǎo)處或指定領(lǐng)導(dǎo)與其談話，就可能被辭退原因交換意見，提出誡勉，教職工辭職須提前一個(gè)月提交辭職書面申請，一般要求在學(xué)校聘請到新教職工接替工作后離職。
2、學(xué)校教職工有下列情況之一者，學(xué)校給予誡勉談話，告知如不改正或改變，學(xué)校將予以辭退：
教學(xué)常規(guī)稀里糊涂、經(jīng)常體罰學(xué)生、組織紀(jì)律渙散、隨意換課調(diào)課、言語污穢穿著邋遢、拉幫結(jié)派搞小團(tuán)伙、經(jīng)常頂撞領(lǐng)導(dǎo)不服從管理。
3、學(xué)校教職工有下列情況之一者，學(xué)校將給予硬性辭退：
不服從學(xué)校工作安排的；學(xué)生學(xué)科成績連續(xù)下滑，考試倒數(shù)的；因工作失職造成重大責(zé)任事故的；體罰學(xué)生、侮辱女生，造成不良社會影響的；散布不利學(xué)校言論，詆毀學(xué)校聲譽(yù)的；向外泄漏學(xué)校教職員工和學(xué)生信息，造成不良影響的。
4、若教職工違反國家法律法規(guī)，學(xué)?？刹槐靥崆巴ㄖc其解除雙方的勞動合同。
5、離職當(dāng)日需辦理全部手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開學(xué)校。離職手續(xù)包括按規(guī)定移交所有屬于學(xué)校的財(cái)產(chǎn)，移交全部工作，經(jīng)核準(zhǔn)后方可辦理工資結(jié)算，學(xué)校財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。
四、其它
1、學(xué)校學(xué)生和家長的全部信息屬于學(xué)校的保密資料，任何教師不得外泄或利用。
2、在職和離職教職工不得惡意詆毀學(xué)校名譽(yù)，對于詆毀學(xué)校名譽(yù)并對學(xué)校造成不良社會影響的，學(xué)校將追究其法律責(zé)任。
3、教職工的招聘和解聘工作由校長辦公室負(fù)責(zé)。
本制度解釋權(quán)在學(xué)校董事會。
